Diversos estudantes e jovens recém-formados veem no estágio o começo de suas carreiras. Este pode ser a porta de entrada no mercado de trabalho. Mas antes de se jogar na busca da vaga, a carga horária de estagiário. Para que esta não atrapalhe nos estudos.
A primeira experiência profissional é muito empolgante, desafiadora e fundamental na formação de um jovem. É através dela que se adquirem novos conhecimentos que serão a base de sua carreira.
É através também do estágio que se ganha experiência para futuras contratações. Pois este é o momento de colocar em prática tudo que está vivenciando no curso. Além disso, vai complementar seu aprendizado teórico.
Ao mesmo tempo em que é importante se preocupar com o futuro, é tão importante quanto pensar no presente. Ou seja, antes de testar suas habilidades no mercado de trabalho é preciso conhecer a carga horária de estagiário.
Trabalhar e estudar simultaneamente é muito desgastante para qualquer pessoa. Chegar cansado à aula pode custar um preço muito alto. Pois o cansaço mental pode fazer o estudante não conseguir se concentrar na aula.
Então para deixar você, aspirante a profissional, por dentro dos seus direitos separamos algumas informações da Lei do Estágio.
Quanto pode ser a carga horária de estagiário?
Como se sabe, o estágio não é contemplado pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e por isso não é um vínculo empregatício. O estágio é baseado através de um contrato que envolve o estudante, a empresa e a instituição de ensino.
Sendo visto como um ato educativo, o estágio pode ser obrigatório ou não na matriz curricular. Tudo depende do tipo de graduação em que o estudante está matriculado.
O contrato é regido pela Lei 11.788/2008 na qual se prevê que a carga horária de estagiário seja 30 horas semanais. Divididos em 6 horas diárias, que não podem ser estendidas em horas extras em nenhuma hipótese.
Nos casos de estudantes de ensino especial é ainda mais reduzido. Passando para 4 horas por dia, totalizando 20 horas na semana.
Além disso, é importante salientar que as funções diárias também são limitadas às atividades avaliativas. Quando o estudante está sob avaliações a jornada de trabalho deve ser reduzida pela metade.
Outros benefícios e remunerações.
Nos casos de modalidade obrigatória a remuneração será opcional pela empresa. Sendo este direito garantido pela lei. Já nos casos de estágio não obrigatório pela instituição, a empresa torna-se responsável pela remuneração.
Benefícios como plano de saúde e vale-alimentação, por exemplo, ficam também optativos perante a lei.
De qualquer forma cumprir o processo de estágio é muito importante para todos os estudantes. Pois proporcionará experiências e vivências que somente a rotina de trabalho pode trazer.
Em conclusão, além de saber a respeito da remuneração, é importante saber a carga horária de estagiário. Para que esta esteja de acordo com seu período de estudo e que não lhe cause nenhum contratempo.
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