Você entrou com sucesso na pergunta e no processo de entrevista, então agora é hora de negociar seu salário. A negociação é uma habilidade difícil que deve ser abordada de forma segura e segura que permita ao empregador conhecer o seu valor sem parecer exigente ou irreal.

Tente descobrir o seu valor
Quando você dirige um empregador com um salário, você deve estar ciente de seu trabalho antes de negociar. Verifique o Inquérito Salarial Michael Page, verifique empregos similares na Internet e fale com o seu consultor de recrutamento da Michael Page e colegas da área para ver o quanto eles ganham em posições similares. Isso lhe dá uma base, pois mostra ao empregador que tomou a iniciativa de conhecer seu valor.

Situação financeira da empresa
Também não se esqueça de pesquisar o desempenho financeiro da empresa, seus movimentos de equipe recentes e as condições da indústria. Isso irá ajudá-lo a entender melhor a posição da empresa e antecipar quaisquer objeções durante a negociação do seu salário.

Suas necessidades
Balance sua pesquisa com suas necessidades pessoais para determinar uma gama realista de salários para negociação. Defina um valor com o qual:

Você deve viver
Você ficaria satisfeito (o mínimo que você aceitaria)
Você ficaria feliz (seu objetivo final)
As duas últimas situações incluem o intervalo salarial que você deve procurar. Você deve sempre começar a negociar no intervalo mais alto para abrir espaço para negociação.

Considere também outras opções
Os bons negociadores entrarão em uma reunião com várias opções. Pense sobre as alternativas de não pagamento se a oportunidade de negociar seu salário é limitada. O apoio a educação e treinamento ou a horas flexíveis são alternativas potenciais aos incentivos financeiros. O trabalho pode oferecer um caminho claro de promoção ou a oportunidade de rever o pagamento entre três e seis meses, então tenha certeza de considerar essas alternativas como parte de sua negociação salarial.

Obter o melhor negócio
Os empregadores respeitam os candidatos que são difíceis, mas justos, os negociadores. Ter confiança para negociar bem para si mesmo demonstra ao empregador que você poderia trazer essas habilidades para o seu papel e reforçar sua crença de que você pode ser uma adição valiosa para a equipe.

Mostre respeito
Respeitar o seu chefe, você mesmo e a negociação é importante. Mesmo que você opte por uma troca constante e segura, você não quer ir de uma maneira arrogante e ousada. Isso pode levar a um resultado negativo e a uma reputação borrada.

Para ficar atento ao seu campo, configure alertas de e-mail em nossa página de pesquisa de emprego.

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