Se você já deixou uma entrevista de emprego pensando: “Eu poderia ter respondido esta pergunta melhor do que eu tinha respondido”, então saiba que você não é o único. Mesmo as pessoas com muitos anos de experiência e muitas habilidades nem sempre sabem como vender-se para cativos de cabeça. Se você está procurando por uma nova oportunidade de trabalho ou tenha uma entrevista, é importante pensar sobre suas técnicas em uma entrevista. A melhor maneira de evitar erros é saber o que dizer e o que evitar.

Aqui estão os cinco primeiros erros cometidos nas entrevistas que devem ser evitadas

1. Negatividade

Graham Lucas, diretor regional da Michael Page Procurement & Supply Chain, diz que ser negativo em relação ao seu trabalho atual é um dos erros mais comuns cometidos pelos inquiridos. Frustrações e conflitos surgem em todas as organizações, e o entrevistador precisa saber se você pode gerenciar-se sempre que ocorre uma espécie de frustração. Realmente quer saber como você se comportaria se acontecesse quando fazia parte da empresa. Isso ajudaria as pessoas a se mover ou se fosse uma influência negativa.

2. Falta de confiança e habilidades interpessoais fracas

Barney Stupples, diretor de operações da Page Personnel Human Resources, diz que a falta de contato visual, falta de confiança nas respostas e um aperto de mão fraco são erros típicos dos entrevistados. Na maioria das vezes, suas habilidades são importantes, mas você precisa fazer um esforço para ter certeza de si mesmo quando está nervoso.

3. Falta de preparação

Liam Humphreys, diretor regional da Michael Page Buying & Merchandising, Design & Development e Retail, diz que um dos maiores erros cometidos pelos candidatos não é preparação suficiente para entrevistas. Grandes candidatos apreciam sua carreira e trabalham duro para gerenciá-la com sucesso. Não basta simplesmente entrar no site e ler algumas informações e descobrir que é suficiente. É importante pesquisar a cultura corporativa e os desafios que a empresa enfrenta atualmente. As coisas interessantes são importantes e pessoas interessantes, bem como questões bem-feitas, mostram que você fez sua lição de casa e está levando a entrevista a sério. Conhecer as respostas às perguntas sobre a empresa irá garantir que você esteja no caminho certo.

4. “Nós” em vez de “eu”

Dan Cole, diretor de operações da divisão de vendas da Michael Page, afirma que um erro comum que ele faz ao receber feedback dos clientes é que os candidatos se referem aos seus sucessos como algo feito por “nós” em vez de algo feito por “me”. Isso poderia deixar um entrevistador mais astuto com a impressão de que o candidato está sendo considerado para um projeto no qual ele teve pouco interesse e não é algo que ele desenvolveu e é responsável.

O mais importante é destacar honestamente as suas realizações e qual é o seu papel em projetos bem-sucedidos.

5. Deixando sua personalidade na porta

Lucia Knight, Diretora Associada da Page Executive, diz que neste mercado existem muitos candidatos finalistas que são, sem dúvida, qualificados para interpretar seu papel, mas o diferencial é quase inteiramente em torno do perfil, personalidade e habilidade de se relacionar com pessoas. Isso significa que inconscientemente ou conscientemente estão avaliando você a partir do momento em que você entra na construção da entrevista. Se você não pode construir um bom relacionamento com a pessoa que você conhece na recepção, com quem você faz café e entrevistas, você já está perdendo. Um bom relacionamento com as pessoas com quem você pode trabalhar e o interesse pela cultura corporativa e organizacional é uma obrigação para qualquer entrevista de emprego.

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